SES企業ランキング2024

IT業界で注目されるSES企業のランキングを様々な切り口からご紹介します。

SES（エスイーエス）とは、System Engineering Service（システムエンジニアリングサービス）の略で、IT業界における契約形態のひとつです。クライアント企業に対してエンジニアの技術力や専門スキルを提供するサービスを指し、ソフトウェアやシステムの開発、運用、保守などの業務を担います。

SESは技術支援や開発業務を実施することで重要な役割を果たしています。この競争の激しい業界において、どの企業が現在トップに立っているのかは大きな関心事です。

2024年の最新SES企業ランキングでは、富士ソフト株式会社や株式会社システナなど、業界をリードする企業が上位にランクインしています。これら企業の特徴や魅力について詳述することで、SES企業の動向や業界全体のトレンドについても考察します。ランキング上位の企業は、リモートワークの導入やキャリアパスの充実、豊富な研修制度といった強みを持ち、技術力の向上やエンジニアのモチベーションアップに寄与しています。

この記事を通じて、SES企業のランキング情報を提供し、エンジニア転職や企業選びの参考としていただければ幸いです。

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基本的なSES企業

基本的なSES企業とはどのような企業であり、どのような役割を果たしているかについて解説します。

SES企業は専門性の高い技術者を提供し、クライアントの技術ニーズに柔軟に対応します。さらに言えば、プロジェクトに必要なスキルを持つエンジニアを探してアサインすることができるので、スキルミスマッチが生まれず適切な要員配置を可能とする仕組みとなっているのが特徴です。

SES企業の働き方

SES企業の働き方は、多様なプロジェクトに参加することが多いのが特徴です。SES企業では、クライアント先に常駐派遣されることが一般的で、クライアント企業のプロジェクトに携わることがほとんどです。例えば、ある期間は金融業界のシステム開発に従事し、完了後は製造業のERP導入支援に携わるなど、さまざまな業務を経験できます。

このような働き方は、経験を積むだけでなく、幅広いスキルを磨く機会にも繋がります。クライアント先の環境やプロジェクトの仕様が異なるため、エンジニアは適応力や問題解決能力を自然と向上させることができます。また、多様な業界や業務内容に触れることで、自身のキャリアパスを見極める材料としても役立つでしょう。

SES企業での業務は、特に新しい技術やトレンドを学ぶ機会が豊富です。各クライアント先で最新の技術やツールが使用されることが多く、これに適応することでエンジニアとしての市場価値も向上します。また、担当する業務の範囲が広いことも多く、システムインテグレーションに限らずネットワーク、セキュリティなど多岐にわたるスキルを身に付けることができます。

さらに、クライアント企業に携わった経験が長いほど、その場所で働く社員との信頼関係やコミュニケーション能力も培われます。このようなスキルは、将来的にチームリーダーやプロジェクトマネージャーとしての役割を担う際にも大いに役立つでしょう。

SES企業の多様な働き方は、単なるスキルの向上にとどまらず、様々な業界や環境での業務経験を通じて、豊富なキャリアを形成するための重要なステップとなります。挑戦的なプロジェクトが多いことから、エンジニアとしての成長を加速させたい人には理想的な環境と言えるでしょう。

SES企業の平均年収は

SES企業の平均年収について理解することは、企業選びやキャリア形成において非常に重要です。平均年収は、その企業の経済状況や労働環境、そして従業員の満足度を示す重要な指標だからです。SES企業においても、大手と中小企業では年収に差が出ることがあります。

例えば、大手SES企業のエンジニアの平均年収は600万円程度であるのに対し、中小SES企業では400万円程度に落ち着く傾向があります。この差は、企業の規模や取引先の種類（大手企業との直取引か、下請けか）によって生じます。このため、SES企業に勤務を希望するエンジニアにとって、給与水準を確認することは非常に重要です。

SES企業を検討する際には、必ず年収だけでなく、その背景にある要素もしっかりと理解することが大切です。企業の年収水準は、プロジェクトの規模や難易度、社員のスキルセット、さらには業界の動向など多岐にわたる要因によって影響を受けるためです。例えば、プロジェクトの上流工程に関わる機会が多い企業は、より高い年収を提供する場合が少なくありません。

企業選択の際には、平均年収以外にも、福利厚生やワークライフバランス、キャリアアップの機会、職場の風土なども総合的に考慮することが重要です。年収だけでなく、長期的に見た場合に自分に合った働き方や成長の機会を提供してくれる企業を選ぶことで、より充実したキャリアを築くことができます。

SESとSIの違い

SES（システムエンジニアリングサービス）とSI（システムインテグレーション）は、IT業界における業務形態の違いを表しています。SES企業は専門性の高い技術者を提供しクライアントの技術ニーズに柔軟に対応し、SIではシステムの設計から構築、運用までを一括して請け負います。

例えば、SESの場合、エンジニアは特定のプロジェクトやクライアント先のチームに参加し、その期間中はクライアント先で働くことが一般的です。一方、SIではプロジェクトを一括で受注し、クライアント先または自社内でチームを組んで全体のシステム構築を行います。

SESとSIは、エンジニアが関わるプロジェクトの範囲や業務内容が異なり、それぞれの特性に応じた働き方が求められるため、自身のキャリアパスを考える際にはどちらが自分に適しているのかをよく見極めることが重要です。

ブラックと言われる理由

SES企業がブラックと言われる理由の一つは、長時間労働が常態化している企業が残っているからです。SES企業はクライアントのプロジェクトの納期が厳しいことがあり、一人当たりの負担が大きくなることがあり、長時間の労働が求められることがあります。現在は大幅に改善されましたが、以前は、あるSES企業ではエンジニアが深夜まで働き続けることが常態化しており、労働基準法の基準を超える労働時間が発生していることがありました。現在でもそういったプロジェクトがゼロではありません。長時間労働の改善と適正な労働環境の整備の徹底がエンジニアを守るためにSES企業がなすべきことです。。

ブラック企業と言われるもう一つの理由は、キャリアパスの不透明さです。SES企業ではプロジェクト毎に現場が変わることが多く、自社以外で目が届かないことも拍車をかけ、キャリアパスが見えにくいため、社員が将来の展望を持ちにくい状況にあります。具体的には、あるエンジニアが数年間複数のプロジェクトに関わったものの、一向に昇進やキャリアアップの機会が与えられなかったというケースがあります。キャリアパスの明確化と社員の成長支援が必要です。

業務内容が自身のスキルに見合っておらず専門性が磨かれないという点もブラックと言われる理由です。SES企業ではプロジェクト先の要件に応じて様々な業務をこなしますが、特定の専門スキルを深める機会が少なかったり、高度な業務に関われないことがあります。

例えば、あるSES企業ではエンジニアが運用保守や簡単なヘルプデスク業務に従事しており、開発スキルを磨く機会がなかったという事例があります。専門スキルを深めるための研修やトレーニングの提供が求められます。

各部門のSES企業ランキング

SES企業の各部門におけるランキングを紹介します。セグメントごとのランキングは、企業の強みや特徴を明確に理解するために非常に重要です。例えば、売上、年収、社員数、残業時間などの部門ごとに異なる企業がランキングされます。これにより、各部門で優れた企業を知ることができ、求職者や関係者にとって有益な情報を提供します。

これらのランキング情報は、どのSES企業が自分に合った労働環境やキャリアパスを提供しているかを判断するために非常に役立ちます。SES企業への就職を考えている方や、SES企業との取引を検討している企業にとって、特定のニーズに合致するSES企業を見つけるための貴重な基準となるでしょう。各部門でのランキングを参考に、最適なSES企業を選ぶための手助けとなります。

【売上編】SES企業のランキング

引用：Geekly Media『SESの大手企業売上高ランキング！年代別の平均年収も紹介』

売上規模が大きいSES企業は、その信頼性が非常に高いことが特長です。大手企業は多くのプロジェクトを安定して手掛けており、これは収益性の高さを示しています。そのため、従業員にとっても安定した職場環境が提供されており、働きやすさが向上します。

例えば、1位の富士ソフト株式会社は独立系SIerとして有名ですが、通信・社会インフラなどの組み込み系ソフトウェア開発や、業務系ソフトウェア開発における技術力を提供するSES事業も行っています。
こうした企業は、豊富な実績と信頼を背景に、エンジニアたちに安心してキャリアを築く場を提供することができます。また、売上ランキング上位の企業では、多様な案件を経験できるため、エンジニアとしてのスキルアップの機会も豊富です。

近年では巨大投資ファンド2社からの買収劇でニュースに露出が増えていますが、今後の展開がきになります。

売上ランキングで上位にあるSES企業を選ぶことで、安定したキャリアを築くだけでなく、将来的なキャリアパスも広がります。転職市場においても評価が高く、給与や福利厚生などの条件も良好であることが多いので、これらの企業を選ぶのは非常に有益です。このランキングを参考にしながら、自分に最適なSES企業を見極めることが重要です。

【年収編】SES企業のランキング

引用：レバテックルーキー『【2024年SES企業大手ランキング】売上・年収・残業時間の一覧を比較』

売上高ランキングで3位となった株式会社NSDが、平均年収ランキングでは1位となりました。SE全体の平均年収が498万円なので、平均より170万円以上高い計算になります。

例えば、年間の平均年収が600万円を超えるSES企業を見てみると、ボーナスや昇給が定期的に行われているだけでなく、福利厚生も非常に充実しています。具体的な例として挙げられるのは、株式会社NSDや富士ソフト株式会社などです。これらの企業では、定期的な研修プログラムも充実しており、エンジニアがスキルアップを図るための支援体制も整っています。

SES企業の年収ランキングは、エンジニアの転職や就職活動において情報収集の一環として非常に重要です。適切な企業を選ぶために、各企業の年収や福利厚生、職場環境をしっかりと確認することが求められます。転職希望者や新卒のエンジニアにとって、この情報は将来的なキャリアパスを描く上での重要な指針となるでしょう。

【社員数】SES企業のランキング

引用：SES初心者ナビ『SES企業の大手ランキング！有名上場企業28社を一覧で紹介』

1位の富士ソフト株式会社がダントツの社員数を誇っています。富士ソフトは、1970年創立の独立系ITソリューションベンダーです。 擁するエンジニアは約7,000名、グループ全体では約13,000名という巨大企業となっています。社員数が多いことから、様々な知識を持った方や多種多様な技術を生かしたプロジェクトに携われるというメリットがあります。

社員数の多いSES企業は安定した業務運営が期待できます。これは、社員数が多いことで業務を適正に分配する余裕があり、プロジェクトの急な増減にも対応しやすくなるためです。例えば、富士ソフトは社員数が8000人を超え、どのプロジェクトにも適切な人員を配置し、迅速に対応しています。従って、社員数の多いSES企業は、業務安定性とプロジェクト対応力が高いと言えるでしょう。

【残業時間編】SES企業のランキング

引用：Geekly Media『SESの大手企業売上高ランキング！年代別の平均年収も紹介』

SES企業の中で、残業時間が少ない企業ランキングを紹介します。残業時間が少ない企業を選ぶことにより、ワークライフバランスを保ちやすくなります。長時間勤務が常態化している企業もありますが、ランキングを参考にすることで、働き方改革の進んでいる企業を見極めることができます。

例えば、ランキング上位の企業は10時間未満であり、社員の満足度が非常に高いです。一方で、ランキング外の企業では月に30時間以上の残業が常態化しており、退職率も高い傾向にあります。残業時間が少ない企業をランキング形式で知っておくことで、自分に合った働き方ができる企業を見つけやすくなります。

優良ホワイト企業の見極め方

優良ホワイト企業を見極めることは、その後のキャリアパスや働き方に大きな影響を与える重要なステップです。ただし、特定のA社が優良だと感じる人もいれば、B社が適していると感じる人もおり、判断基準は個人によって異なります。自身がどのような希望を持っているかを明確にして最適な職場を選択しましょう。

プライム案件が多い

プライム案件が多いSES企業は信頼性が高く、安定した収益が見込めます。プライム案件を持つ企業は、大手企業との直接的な取引を行っており、仕事の質とボリュームが安定しています。また、直接取引のおかげで中間マージンが減少し、利益が高くなります。

例えば、大手IT企業と直接契約し、長期的にシステムの開発や運用を担当するケースなどがあります。このようなプロジェクトは継続性が高く、収益性も良いため、社員の待遇改善にも寄与します。プライム案件が多い企業では、社員が安心して働くことができ、キャリアアップの機会も豊富です。

このように、プライム案件を多く持つSES企業で働くことは、エンジニアにとって非常に魅力的です。信頼性と安定性が高い環境は、成長と自己実現のための理想的な舞台を提供してくれます。

中堅層（30代〜40代）が活躍している

中堅層（30代〜40代）が活躍している企業は、組織的な安定と成長が期待できる理由があります。30代〜40代は経験とスキルが豊富であり、組織の中核としての役割を果たすことが多いからです。この年代層の社員がリーダーシップを発揮し、新しいプロジェクトを成功に導くケースが多く見られます。例えば、富士ソフト株式会社のような大手SES企業では、30代〜40代の中堅層が多く在籍しており、そのリーダーシップが企業のプロジェクト成功に大きく寄与しています。

また、中堅層が活躍することで、企業の持続的な成長と競争力の維持が可能になります。中堅層は、若手社員への指導や、より複雑な課題に対する解決策を提供することで、チーム全体のスキルアップとプロジェクトの円滑な進行を支えています。そのため、SES企業において中堅層が多く活躍していることは、企業の安定性と成長の象徴とも言えるでしょう。

具体例として、株式会社システナでは中堅層が中心となってリーダーシップを発揮し、複数のプロジェクトを成功裡に遂行してきました。同社のプロジェクトマネージャーとして30代〜40代のエンジニアが活躍することで、チーム全体の生産性が向上し、企業全体の競争力が強化されています。このように、中堅層が組織の中で重要な役割を果たしていることは、多くのSES企業に共通する成功要因です。

さらに、中堅層の豊富な経験とスキルが、企業の戦略的な意思決定にも大きな影響を与えています。中堅層がプロジェクトのリーダーシップを発揮し、企業全体のビジョンを共有し易くすることで、SES企業の長期的な成長を促進させています。このようにして、30代〜40代の中堅層が活躍するSES企業は、内部の強力なリーダーシップとともに、安定的な成長を続けることができるのです。

福利厚生が充実している

充実した福利厚生は、社員のモチベーションや働きやすさに直結します。福利厚生が整っている企業は、社員が長く働ける環境を提供し、仕事と生活のバランスを保つことができるからです。これにより従業員のモチベーションが向上し、生産性も向上します。

例えば、健康保険や退職金制度、休暇制度などが充実している企業は、社員が安心して働くことができる環境を提供しています。また、スポーツクラブや自己啓発のための講座費用の補助などを提供することで、社員の自己啓発を促進しています。これにより、社員は自分のスキルを磨き続け、企業に対する満足度が高まります。

福利厚生が充実している企業は、社員が安心して長期的に働くことができ、モチベーションを高める要因といえます。社員の生活の質を向上させ、長期間にわたり高いパフォーマンスを発揮できる環境を整えることが、企業全体の成長にもつながります。

自社開発や請負案件もしている

自社開発や請負案件を持つSES企業は、労働環境やキャリアパスにおいて優位性が高いです。自社開発や請負案件を手がける企業は、エンジニアがプロジェクトに深く関わることができ、その結果、自分のスキルをより活用しやすい環境が整います。こうした環境は、エンジニアのキャリアパスにおいて非常に重要です。

自社開発や請負案件を持つことにより、エンジニアは自分の作業内容をコントロールしやすく、プロジェクトに対する責任感も自然と高まります。また、クライアントと直接契約することで安定した収益を確保できるため、労働条件も改善され、エンジニアがより良い環境で働けるようになります。

例えば、自社開発を行うSES企業では、エンジニアが自身のプロジェクトに対する意識が高まり、より良い成果を生み出すことができるでしょう。また、請負案件ではクライアントのニーズに応じたカスタマイズが可能となり、クライアント満足度も向上します。これにより、エンジニア自身も達成感を得やすくなり、モチベーションも高まります。

自社開発や請負案件を持つSES企業を選ぶことで、エンジニアはスキルアップと安定した職場環境の両方を実現することが可能です。このような企業では、エンジニアが自らのキャリアパスをしっかりと描き、計画的に成長していくための基盤が整っています。そのため、長期的なキャリア形成を目指すエンジニアにとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。

SES企業で働くメリット

スキルアップの機会が豊富であることがSES企業で働く大きなメリットです。

SES企業では多様なクライアントやプロジェクトに携わることができるため、広範な技術スキルや業務知識を身につける機会が多いからです。

たとえば、様々な業界のシステム開発や運用、保守といった異なる環境での経験が積めるため、プロジェクトマネジメントや特定の技術の専門知識など、多岐にわたるスキルを持つことができます。幅広い経験が積めることで、エンジニアとしての市場価値が向上し、キャリアパスが広がります。

SES企業では働く環境が柔軟であることもメリットです。多くのSES企業は、リモートワークやフレックスタイム制を導入しているため、働く場所や時間に柔軟性があるからです。たとえば、家庭の事情や自己研鑽を理由に、リモートワークを活用して働くエンジニアも多くいます。これにより、ワークライフバランスを保ちながら仕事に取り組むことができます。働き方の柔軟性が高いことで、自己管理がしやすく、ストレスの少ない労働環境が実現します。

SES企業で働くデメリット

SES企業で働く中で、いくつかのデメリットが存在します。SES企業はプロジェクトベースで業務を行うため、案件が不定期になることが多く、雇用の安定感に欠けることがあります。例えば、特定の案件が終了した後に次のプロジェクトがすぐに見つからない場合、一時的に収入が途絶えるリスクが伴います。安定した雇用を望む場合、SES企業での働き方にはデメリットがあるかもしれません。

さらに、SES企業で働く場合、スキルの獲得が限定的になる可能性があります。SES企業では、プロジェクトごとに求められるスキルセットが異なるため、自分が得意とする分野での成長が難しくなることがあります。例えば、特定のプログラミング言語や技術に特化している場合、他の技術や言語の案件に割り当てられるとスキルが分散してしまうリスクがあります。自分のキャリアパスを明確にしている場合、SES企業の働き方はそれに合わないことがあります。

SES企業の将来性

SES企業の将来性は非常に明るいと予想されます。理由は、技術の進化とデジタル化の進展により、企業がITリソースを外部から調達するニーズが増加しているからです。これによりSES企業のサービス提供範囲が広がり、需要が高まると予測できます。

具体的には、クラウドサービスの導入やAIの活用が進む現代において、これらの専門知識を持つSESエンジニアの需要が増加しています。SES企業はこれらの高度なスキルを提供できるため、今後も成長が見込まれます。例えば、富士ソフト株式会社のような大手SES企業は、クラウドやAIに関連するプロジェクトで多くの企業と取引を行っており、その需要はますます増加しています。

また、リモートワークの普及や働き方の多様化もSES企業にとって追い風となるでしょう。これにより、エンジニアが複数のプロジェクトに柔軟に参画する機会が増え、さらに多くの企業がSESサービスを活用するようになると期待されます。SES企業はこのような環境変化に適応し、迅速に専門的な技術提供を行うことで競争力を維持できるでしょう。

IT業界の進化に伴い、SES企業の需要はさらなる高まりを見せるでしょう。この成長の背景には、デジタル化の進展や技術革新、そして企業のITリソース外部調達ニーズの増加があることは明確です。SES企業はこれらの要因を背景に、より高い技術力と専門性を持つエンジニアを提供し続けることで、今後も市場での重要性を高めることができるでしょう。

SES企業を分析することがミスマッチを防ぎます

本記事を通じて、SES企業のランキングやその働き方、メリット・デメリット、労働環境の見極め方など、幅広い知識を提供しました。これにより、SES企業に関する理解が深まり、就職や転職の選択肢としての判断材料が豊富になったはずです。

今すぐにSES企業への就職や転職を考えている方は、この記事を参考に自分に合った企業を見つけるためのリサーチを開始してください。特にランキング情報やホワイト企業の見極め方を活用し、安全で満足のいくキャリアを築いてください。

今後は、更に最新の情報や企業動向を継続的にチェックし、自分自身の成長と企業選びに役立ててください。また、SES企業以外の業界との比較も行い、総合的な視点からキャリアを考えることをおすすめします。

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